Een vacature posten op je website en hopen dat de juiste kandidaat toevallig langskomt? Dat is een beetje zoals gokken. Wil je je kansen vergroten en je vacature bij de juiste mensen krijgen? Dan kunnen social media advertenties je beste vriend zijn. Ze kunnen een slimme manier zijn voor een groter bereik en ervoor te zorgen dat de juiste mensen je vacature te zien krijgen.
Waarom social ads inzetten voor vacatures?
Je droomkandidaat scrollt waarschijnlijk op social media terwijl jij dit leest. Maar als je vacature daar niet opduikt, is de kans klein dat ze hem ooit zien. Met social media advertising zorg je ervoor dat je jobaanbieding terechtkomt bij de juiste mensen, op het juiste moment.
Bereik de juiste mensen
Niet iedereen die openstaat voor een nieuwe job, is actief op zoek. Social ads zorgen ervoor dat ook potentiële kandidaten die “openstaan voor iets nieuws” jouw vacature zien.
Meer zichtbaarheid
Je vacature verschijnt in de feeds van potentiële kandidaten, op hun favoriete kanalen zoals Facebook, Instagram, TikTok of LinkedIn.
Directe actie
Met een slimme call-to-action (‘Solliciteer nu’) verlaag je de drempel voor kandidaten. Geïnteresseerden kunnen in één klik reageren, meer info krijgen of meteen een formulier invullen. Dit maakt het makkelijker om hun gegevens te verzamelen en de eerste stap te zetten.
Hoe zet je een sterke social ads campagne op?
Gewoon je vacaturetekst kopiëren en als advertentie posten? Nope. Een sterke campagne vergt iets meer finesse. Hier is hoe je het goed aanpakt:
Bepaal je doelgroep
Wie wil je bereiken? Denk na over regio, sector en interesses. Op Facebook & Instagram val je onder de ‘Special Ad Category’ voor werkgelegenheid, wat betekent dat je niet op leeftijd of geslacht kan targeten. Focus daarom op locatie en relevante interesses.
Maak het visueel aantrekkelijk
Kandidaten willen zien waar ze terechtkomen. Gebruik authentieke beelden van je team, de leuke werkplek of een ‘day in the life’-video. Alles behalve een saaie jobtekst! Wat maakt werken bij jou écht leuk? Welke voordelen maken het verschil? Wees menselijk en to the point.
Keep it simple
Maak het sollicitatieproces zo makkelijk mogelijk. Zorg voor een duidelijke CTA (bijvoorbeeld: ‘Solliciteer nu’) en maak de drempel laag.
Test en optimaliseer
Maak verschillende versies van je advertentie: verander visuals, pas de tekst aan en kijk wat het beste scoort. Is je doelgroep te beperkt en bereik je niet genoeg mensen? Probeer dan eens alles open te laten, behalve locatie als die belangrijk is. Hoe minder je afbakent, hoe beter het algoritme zelf de juiste mensen vindt. Facebook optimaliseert automatisch op basis van interactie, dus laat het systeem leren wat werkt. Analyseer je data en stuur bij waar nodig.
Dit is hoe wij het deden voor Accobel
Een job in accountancy saai? Niet bij Accobel! Voor hun social ad-campagne kozen we voor een luchtige, speelse insteek in een leuk videoformat dat direct de aandacht trok in de feed. Het resultaat? In slechts één maand tijd kregen we 57 leads, en daaruit werd effectief een nieuwe medewerker aangeworven. Dat is voor rekrutering een absoluut succesverhaal!
Do’s & Don’ts van social ads voor vacatures
✅ DO: Maak het visueel aantrekkelijk
Laat het team zien, geef een blik achter de schermen of toon hoe die eerste werkdag eruitziet. Kandidaten willen voelen hoe het is om bij jou te werken.
✅ DO: Spreek de taal van je ideale kandidaat
Wat maakt jouw bedrijf uniek? Wat kan een kandidaat bij jullie verwachten? Geef meer dan alleen een titel en een takenlijst.
✅ DO: Wees actief op social media
Betaalde ads werken, maar een sterke organische aanwezigheid versterkt het effect. Deel teamfoto’s, testimonials en leuke werkmomenten.
❌ DON’T: Alleen ‘we zoeken iemand’ roepen
Dat doet iedereen. Trek mensen aan met een sterke openingszin of een verrassende insteek. “Zo ziet jouw eerste dag bij ons eruit” werkt beter dan “Wij zoeken een administratief bediende”.
❌ DON’T: Te veel drempels inbouwen
Een sollicitatieformulier dat voelt als een belastingsaangifte? Byeee. Maak het eenvoudig en snel.
Dit is hoe wij het deden voor adverit legal
Bij adverit legal wilden we niet zomaar een vacature delen, maar de werking en sfeer van het kantoor laten zien. We maakten een professionele video met beelden van het team in actie, het kantoor en de dynamiek van de job. Zo kregen kandidaten een écht beeld van hoe het zou zijn om hier te werken.
Je ad analyseren: wat werkt écht?
Welke cijfers moet je nu in de gaten houden?
CTR (Click-Through Rate): Hoeveel mensen klikken effectief door naar je vacature? Een lage CTR? Dan is je advertentie niet aantrekkelijk genoeg.
Engagement: Likes, shares, reacties – als mensen je vacature delen, betekent dat dat ze hem waardevol vinden.
Conversieratio: Hoeveel van de mensen die doorklikken, solliciteren ook echt? Als dit laag is, kan je sollicitatieproces te omslachtig zijn.
Ready om talent te vinden? Social ads zijn dé manier om snel en gericht talent aan te trekken. En durf creatief te zijn. Video’s, carrousels, of een ludieke insteek werken vaak beter dan de klassieke vacaturetekst.
Wij helpen je graag met het opzetten van een social ads campagne voor jouw vacature!
Succes met je zoektocht!
