️1. Zet je mensen op de voorgrond, niet je kantoor
Employer branding begint met gezicht tonen. Niemand solliciteert op een logo. Toon dus wie er achter de cijfers schuilt: de collega’s, hun humor, hun teamwork, hun koffiemomenten.
👉 Wat je kan doen:
- Laat elke medewerker eens vertellen wat hun job écht inhoudt.
- Deel een korte video van een teamlunch of een spontane verjaardag op kantoor.
- Maak een rubriek “Collega in de kijker” en toon persoonlijkheid.
💡 Extra tip: Post niet enkel wat ze doen, maar vooral hoe ze zijn. Dat is wat toekomstige collega’s aantrekt.
2. Durf iets anders te posten dan cijfers
Een balans of fiscale tip kan interessant zijn, maar alleen als je het menselijk maakt. Zet het in context, vertel waarom het belangrijk is, of maak het herkenbaar.
👉 Wat werkt goed:
- “Een klant vroeg ons deze week…” (en geef dan het antwoord: zo voelt het als real life).
- Gebruik humor: een goede meme of grappige Reel over kwartaalstress scoort beter dan je denkt.
- Leg moeilijke thema’s uit in begrijpelijke taal. (Jouw volgers zijn geen boekhouders, jij wel.)
Het doel = toon expertise zonder saai te zijn.
3. Toon dat jullie een fijne plek zijn om te werken
Accountancy kampt met een gigantisch instroomprobleem. Jong talent zoekt geen “degelijk kantoor”, maar een leuke werkplek waar ze kunnen groeien, lachen en zichzelf zijn.
👉 Wat jij kan doen:
- Deel foto’s van teambuildings, afterworks of kleine successen.
- Laat jonge medewerkers vertellen hoe ze hier terechtkwamen.
- Toon flexibiliteit, work-life balans, humor, collega’s met karakter.
Kijk hoe wij het deden voor ADE Consultants.
Bonus: employer branding ≠ één post over “we zoeken iemand”
Employer branding is geen vacature. Het is een constante stroom van kleine signalen die samen één boodschap vormen: “Hier wil jij deel van uitmaken.”
4. Gebruik video (ook al voelt dat spannend)
In 2025 is video niet meer optioneel. Zeker op LinkedIn en Instagram krijgen korte, persoonlijke video’s véél meer bereik dan klassieke visuals.
👉 Wat jij kan doen:
- Laat één iemand in het team wekelijks een mini-tip delen in videoform (“BTW-tip van de week”).
- Film korte behind-the-scenes fragmenten: een meeting, een koffiebreak, een verjaardagsmoment.
- Gebruik Reels of TikTok om op een luchtige manier je team te tonen.
💡 Pro-tip: authenticiteit > perfectie. Een video met humor en spontaniteit werkt beter dan een script met drie takes.
5. Bouw een community, geen etalage
De sterkste social media-accounts zijn geen zenders, maar gesprekspartners. Ga dus in dialoog: met klanten, studenten en collega’s uit de sector.
👉 Wat jij kan doen:
- Reageer actief op andere posts binnen je netwerk.
- Deel vacatures op een warme, menselijke manier (“Kom jij mee ons btw-hoofd ontlasten?”).
- Gebruik LinkedIn om connecties op te bouwen met scholen, stagiairs, ondernemers.
💡 Extra tip: Organiseer eens een Q&A of infosessie voor studenten of starters. Zo laat je zien dat je meer bent dan een cijferkantoor, je bent een mentor.